12 hàbits essencials de líders excepcionals
Després de llegir l'article "12 hàbits essencials de líders excepcionals",
no ens n'hem pogut estar de compartir-lo.
Sabem reconèixer un bon líder o un bon cap quan
el tenim al davant, però, què és el que el fa ser bo? Aquest article explica 12
característiques que et poden fer un bon líder:
1. Coratge:
La gent necessita coratge en els seus líders. Necessiten algú que pugui prendre
decisions difícils i cuidar bé del grup. I l'adversitat és un bon test, ja que
enfront l’adversitat, un líder coratjós es compromet amb la seva direcció
estratègica. Si no té coratge simplement es conforma, perquè prefereix seguir
el camí més segur i de menor resistència i perquè prefereixen cobrir-se les
espatlles abans que liderar.
2. Comunicació efectiva: la bona comunicació inspira la gent i crea una connexió real, emocional i personal entre el líder i la gent.
3. Generositat: els bons líders reconeixen mèrits i ofereixen elogis i felicitacions. Estan tan compromesos en l'èxit dels seus seguidors com en el seu propi.
4. Humilitat: No permeten que la seva posició d'autoritat els faci sentir que són millors que ningú altre. I no demanaran als seus seguidors que facin el que no estarien disposats a fer.
5. Autoconeixement: L'elevada capacitat d'autoconeixement significa que tenen una imatge clara i precisa tant del seu estil de lideratge, com també de les seves pròpies fortaleses i debilitats. Saben on brillen i on són febles, i tenen estratègies efectives per recolzar-se en els seus punts forts i compensar les seves debilitats.
6. Fidelitat a la norma d'or: tracta el altres com tu vols ser tractat.
7. Passió: la passió i l'entusiasme són contagiosos. S'apassionen pel que fan i s'esforcen en compartir aquesta passió a tothom del seu voltant.
8. Risc de contagi: tenir una visió clara no és suficient. Aquesta visió ha de cobrar vida. Així tothom podrà entendre, no només on van, sinó com es veuran i què sentiran quan hi arribin. Això inspira a interioritzar la visió i fer-la pròpia.
9. Autenticitat: ser honest en totes les coses. Les paraules i les accions s'alineen amb el que el líder diu ser.
10. Accessibilitat: els grans líders deixen clar que els reptes, les crítiques i els punts de vista diferents als seus són benvinguts. Saben que un ambient on la gent té por de parlar, oferir informació i fer preguntes està destinada al fracàs.
11. Responsabilitat: no intenten amagar la culpa i no eviten la vergonya quan fallen. Mai tenen por de dir: "me'n faig responsable" i guanyen la confiança de la gent recolzant-los.
12. Sentit de la finalitat: Mentre que la visió és una idea clara d'on anem, donar sentit a la finalitat fa referència a comprendre perquè anem cap allà. A la gent els agrada sentir que són part d'una cosa més gran que ells. Els grans líders ofereixen aquest sentiment.
2. Comunicació efectiva: la bona comunicació inspira la gent i crea una connexió real, emocional i personal entre el líder i la gent.
3. Generositat: els bons líders reconeixen mèrits i ofereixen elogis i felicitacions. Estan tan compromesos en l'èxit dels seus seguidors com en el seu propi.
4. Humilitat: No permeten que la seva posició d'autoritat els faci sentir que són millors que ningú altre. I no demanaran als seus seguidors que facin el que no estarien disposats a fer.
5. Autoconeixement: L'elevada capacitat d'autoconeixement significa que tenen una imatge clara i precisa tant del seu estil de lideratge, com també de les seves pròpies fortaleses i debilitats. Saben on brillen i on són febles, i tenen estratègies efectives per recolzar-se en els seus punts forts i compensar les seves debilitats.
6. Fidelitat a la norma d'or: tracta el altres com tu vols ser tractat.
7. Passió: la passió i l'entusiasme són contagiosos. S'apassionen pel que fan i s'esforcen en compartir aquesta passió a tothom del seu voltant.
8. Risc de contagi: tenir una visió clara no és suficient. Aquesta visió ha de cobrar vida. Així tothom podrà entendre, no només on van, sinó com es veuran i què sentiran quan hi arribin. Això inspira a interioritzar la visió i fer-la pròpia.
9. Autenticitat: ser honest en totes les coses. Les paraules i les accions s'alineen amb el que el líder diu ser.
10. Accessibilitat: els grans líders deixen clar que els reptes, les crítiques i els punts de vista diferents als seus són benvinguts. Saben que un ambient on la gent té por de parlar, oferir informació i fer preguntes està destinada al fracàs.
11. Responsabilitat: no intenten amagar la culpa i no eviten la vergonya quan fallen. Mai tenen por de dir: "me'n faig responsable" i guanyen la confiança de la gent recolzant-los.
12. Sentit de la finalitat: Mentre que la visió és una idea clara d'on anem, donar sentit a la finalitat fa referència a comprendre perquè anem cap allà. A la gent els agrada sentir que són part d'una cosa més gran que ells. Els grans líders ofereixen aquest sentiment.
Detecteu alguna d’aquestes habilitats en els
vostres líders? Les detecteu en vosaltres mateixos?
0 comentaris